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農民評職稱、招募“合伙人”、培訓農民工……山東鄉村多渠道聚才

來源:日照日報      編輯:創澤      時間:2020/6/24      主題:其他   [加盟]

6月23日,省政府新聞辦召開發布會,介紹我省鄉村人才振興政策落實及鄉村人才振興工作推進情況。

多面建立新型職業農民職稱制度

據介紹,引導人才向基層流動,山東探索建立了三項基層職稱制度。

一是建立職業農民職稱制度。在東營市率先開展職業農民職稱制度試點的基礎上,2019年將試點范圍擴大至14市,今年在全省多面推開。目前,全省已評出新型職業農民G、中、初J職稱976人。

二是建立“定向評價、定向使用”的基層職稱制度。制定專屬鄉村教育、醫務人員的職稱制度,實行單d分組、單d標準、單d評審,并設置正GJ職稱,吸引G層次人才到基層發展。目前,已有3000多人獲得基層專業技術職稱。

三是建立基層人才職稱“直評直聘”綠色通道制度。目前,已有1萬多人通過“直評直聘”方式獲得中GJ職稱并落實了待遇。

此外,我省實行向基層人才傾斜的崗位設置制度,統籌考慮基層財政承受能力,分步提G鄉村基層的GJ崗位設置比例,規劃到2022年,GJ崗位設置比例從5%提G到10%,到2028年提至15%,2035年提至20%,為基層人才發展拓寬空間。

打造一支帶不走的鄉村人才隊伍

為鄉村招引“金鳳凰”,山東做好準確引進各類人才大文章。引進產業人才,在濟寧市泗水縣開展“鄉村振興合伙人”招募試點,招募173位“合伙人”,促成合作項目146個,落地資金6.2億元。引進科技人才,聘請400多位專家,組建27個覆蓋大宗農產品及優勢特色產業的創新團隊,實現主要農產品人才與技術支持的全覆蓋。完善科技特派員制度,目前已注冊近7000名科技特派員……

緊扣鄉村振興人才需求,我省堅持人才培育重心下移,著力打造一支帶不走的鄉村人才隊伍。

大力培訓農民。去年爭取1億元資金,實施農業經理人培養和新型農業經營主體帶頭人輪訓,充分運用田間課堂、農民夜校、網上教學等形式,分類分層次培訓G素質農民3.5萬人。今年擬培訓4萬人左右。

省委組織部副部長、省人力資源社會保障廳廳長梅建華介紹,我省共有農民工2300多萬人,農村勞動力外出就業1004萬人。2019年,共為137萬農村轉移勞動力提供就業創業服務。大力實施農民工職業技能提升行動,今年計劃培訓農村轉移就業勞動力28.5萬人次以上。

為大力培養鄉村青年人才,我省引導技工院校規劃建設涉農學科專業,采取長短結合,彈性學制、“半農半讀”等形式,開展鄉村人才專業教育和專項技能培訓。目前,全省技工院校在校生35.5萬人,共開設涉農專業32個,每年約有10萬名農村學子通過技工教育獲得專業技能。

派出基層衛生幫扶人員萬余名

人才是當前基層衛生工作的大短板。省衛生健康委副主任馬立新介紹,通過推進空編補齊等措施,2019年全省鄉鎮衛生院和社區衛生服務中心新進6800人,基層空編率降低了6個百分點。實施農村公費醫學生培養,兩年招收本、專科生2258名,為基層適用性人才提供穩定來源。以學科和人才為重點,啟動第3輪城鄉幫扶工作,實現城市醫院對口支援縣(市)醫療機構全覆蓋,二J以上醫院對口支援鄉鎮衛生院和社區衛生服務中心全覆蓋,鄉鎮和社區遠程醫療全覆蓋。

通過“萬名醫生下基層”、職稱晉升下基層、城鄉醫院對口支援、推廣“村醫”等,全省累計派出基層幫扶人員萬余名。

為提G基層崗位吸引力,7個市出臺文件優化人才激勵政策,6個市明確在基層機構實行“公益一類財政保障、公益二類績效管理”,允許基層機構在核定的收支結余中提取一定比例用于人員激勵,職工收入顯著增長。批評選100名“齊魯基層名醫”,省政府每人每年發放1.2萬元津貼,各地參照省J做法評選本地基層名醫近300名,提G基層人員榮譽感。


老教師評上批基層中小學“正G”

“今年學校通知我,有基層正GJ教師申報機會,沒想到有這么好的政策,沒想到這么快就落實到我們學校;更沒想到,我還能晉升為山東省內批基層中小學‘教授’。”在6月23日省政府新聞辦召開的發布會上,面對臺下一眾媒體,濟南市長清區雙泉初J中學的鄉村教師尹遜強,連說了三個“沒想到”。

33年來,尹遜強扎根鄉村教育,深耕課堂教學。2004年被評為副GJ教師后,尹遜強原以為職稱晉升“到D了”。“此次評上正G,心里感覺暖暖的,也給身邊的鄉村青年教師鼓足了干勁、帶來了希望。”尹遜強說,兌現職稱待遇后,再加上鄉鎮工作補貼每月530元,農村特J教師津貼300元,每月能拿到手的收入1.1萬元,現在特別滿足,要努力為鄉村教育多做事。

省教育廳副廳長戴龍成介紹,針對鄉村教師職稱評聘難的問題,近年來我省推出一系列舉措:按照1%、2%、3%的比例,在小學(幼兒園)、初中、G中增設正GJ教師崗位1.4萬個,打破教師專業技術職務晉升“天花板”。建立 “定向評價、定向使用”的基層中小學GJ教師職稱制度,讓鄉村教師職稱評聘實現“雙線晉升”。今年,基層中小學GJ教師評審工作各地正在陸續推進,濟南評審通過基層正GJ教師27人、副GJ教師128人,青島評審通過基層正GJ教師20人、副GJ教師490人。


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